急がずに

組織の拡大は、急がずにやっていきたい。
仕事の依頼が殺到しているから、チャンスだからと言って、
人材の品質には目を瞑り、頭数だけ揃える・・といった安易な行動はしたくない。

それは中長期的には組織を、何よりも組織の文化を潰してしまうからだ。
もしかしたら、社長である私の精神すら潰してしまうかもしれない。

一度滅んだ会社の文化を元に戻すことはほぼ不可能だから、
例えチャンスを逃すことになったとしても、急がずじっくりと、同じバスに乗るメンバーを選びたい。

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