「時代に合わせて変化しろ」と皆そう言う。
だが、実際には変わることはとても難しい。
個人ですら、ましてや組織ならなおさら。

変化には抵抗がつきものだ。自分の気持ち、家族、社員、取引先、関係者・・・
今のままでいいじゃないか、困っていないじゃないかと誰もがそう言う。

人が「やらない理由」を考えるときは、いつもクリエイティブにアイデアが溢れてくるものだ。

変化を先送りにしていると、いつか破綻がやってくる。
もっと前に対応しておけばよかったのに、もはやどうすることもできなくなるその時がやってくる。

ただ変化すればいいというわけでもない。
変化した結果、変化しなかった時よりも大きなダメージを受けて「それ見たことか」な状態になることもある。

「社運を賭けた計画」と言うのは、社運を賭けるその時点でもう非常に厳しい状態なのだ。
それより前に、小さな変化をたくさん起こしておいて、その中から有望なものがあればそれに経営資源を投入する。
小さな失敗の繰り返しを厭えば、大きな成功は得られない。

合わせるべき「時代」の変化が目まぐるしい。
時代に合わせて変化したと思ったら、その時代自体がまた変化している。