ある地方銀行が、内定者に20万円をプレゼントするそうだ。旅行でも言って見聞を広めてから入社してくれと。別途、書籍代も支給するとか。就職氷河期世代の私からしたら開いた口が塞がらないが、それだけ採用に苦労しているのだろう。

手段とは本来、目的を達成するためにあるものだと思うが、手段に拘泥するあまり目的を見失ったり、目的をずらしたりする例はよく見られる。この件もその類だと思う。

目先の20万円に釣られて入社を決める学生は、果たして企業が欲しい有能な人材なのだろうか？それとも、とにかく頭数さえ揃えば問題ないと思っているのだろうか。

副作用も心配だ。私がこの会社の中堅社員だったら、「なら、20年頑張ってきた俺にも100万くらい旅行費用を援助してくれよ」と愚痴の一つも言いたくなる。会社の金で卒業旅行を楽しんできた新入社員に、笑顔で自分のノウハウを教えてあげようと思えるほど、人格者揃いの企業なのだろうか。

資本主義社会の面白いところは、いろんな人がいろんなことを試せるという点だ。個々人は失敗したり成功したりするが、全体としてはうまく回っていく。この企業の取り組みが正しかったのか、それとも逆効果でしかなかったのかは、いずれ事実が証明するだろう。もしかしたら、その頃には当社も同じような制度を採用しているかもしれない。