最近、賃上げについて考えることが多い。最近の補助金は大抵は賃上げの条件が付与されており、補助金によっては一定の割合での賃上げが達成できてなければ返還！という厳しいルールのものもある。

デフレ時代の作法？が身についているせいか、従業員の給料はなるべくあげたくない、できれば現状維持したいと考える経営者も多い。ボーナスで調整したいと考える社長もいる。気持ちはわからなくもない。来年の業績がどうなるかもわからないのなら、コストは抑えておくに越したことはない。

ただ、最低賃金は容赦なく上がっている。物価も上昇を続けており、社会保険の引き落とし額も昔より増えた。インフレ時代に給与据え置きなら従業員の生活は相対的に悪化してしまう。
とはいえ給与を上げるためには原資が必要だ。しかも一旦上げてしまった給与を再び下げることは容易ではない。
先日の新聞では、ユニクロが新卒社員の初任給を37万円にするとあった。一部のエリート新卒だけの話で一般化すべきではないだとは思うが、大手企業が賃上げをアピールしているのは事実だ。周囲の給与水準が上昇している中で、たとえ中小企業とはいえど、自社だけが給与を据え置きし続けることは不可能だろう。みんな退職してしまう。
経営者に恐ろしいほどのカリスマがあって、給与の額に関係なく働きたいと言ってるたくさんの社員がいるのなら話は別だが。

賃上げに限らず会社経営全般に言えることだが、結局は経営者の「哲学」、何を大事にするか、何に価値を置いて、何を捨てるかが問われているのだと思う。その哲学が、「従業員にはなるべくお金を使いたくない」だとしたら、なんとも寂しいではないか。