2018年のうちに採用活動を行い、翌年1月からパートを採用しました。

痛感したのは、当社の教育研修体制の不備、というか存在すらしていないことでした。

もちろんこれまでも人を採用し仕事をしてもらっていたのですが、上手くいっていたように思えたのはただただ「雇った方がコンサル会社での勤務経験があり、能力もありまた努力をしていたから」だったからに過ぎなかったようです。

当社の業務は、複数の制度と法律の理解、役所毎に変わる手続きの対応、くせ者の多い中小企業の社長さんとのやりとりなど、経験のない人にはなかなか辛い仕事のようです。今は本人が努力した結果、業務にも慣れてもらって貴重な戦力として活躍しています。本当にありがたい。

少し遅れてもう一名パートを採用、こちらは3ヶ月の短期という契約だったのですが、良い人だったのでそのまま継続雇用をお願いし今も勤めてもらっています。彼女も事務経験がなかったのですがとても素直に学び、努力してくれており、やはり欠かせない戦力となっています。