ここ数ヶ月行ってきた採用活動も落ち着いた。10月1日から、新たに4名の社員を当社に迎えることになる。最初に人を雇ってからもう10年以上になるが、採用活動というものにはいつまでも慣れない。簡単な書類と1時間かそこらの面談で人間を評価できるわけがないと思っているからだろうか。いつも思うが、しばらくの間一緒に働いかなければ、その人のことは理解できない。いや、それでも、人間を完全に理解することなんてできない。

なのでどうしてもギャンブルの要素は入る。「当社のカルチャーに合っていて、能力を発揮して長く働いてくれるだろうな」という判断で採用を決めている。仕事の内容は、真面目にやっていればいずれできるようになると思う。既存の社員と一緒に気持ちよく働くことができれば、それが一番だ。

まあ、当社の求人に応える側も、こんな中小企業に就職しようと考えるなんてギャンブルだと思っているだろうが・・・

10月1日の入社に向けて、PCのセッティングやらクラウドサービスの設定やらをぼちぼちやっている。楽しく、長く働いて欲しい。