8月の後半くらいから、採用活動に力を入れている。求人サイトに投稿し、応募していただいた方の履歴書と職務経歴書を確認し、これは！という人は面接を行い、採用または不採用の通知を送る。全部社長である私がやっている。会社に誰を入れるかを決めるのは社長でなければならないと思っている。

こんな小さい会社の求人に応募してくれるだけで大変ありがたい。ましてやこの人不足の時代に。なんなら全員採用したいくらいだが、そんなことをすれば人件費負担で倒産まっしぐら。どうしても選別は必要になる。もっとも、当社も応募者から選別されているのだろう。内定を出したのにお断りの連絡をいただくこともある。悲しいけれど、「ご縁がなかった」のだろう。

昨年末に2人、さらに今年に入ってから2人欠員が出ている。今はなんとか残りの社員で回せてはいるものの、長く続けられる体制ではない。早く増員して、今いる社員の負担を減らさなければ（そして、私の負担も）。

どんな人でも、仕事はいずれ覚えることができるだろう。能力ももちろんだが、当社に「合う」かどうかが一番重要だと思う。そんな人が見つかればいいのだが。