経営者の休みなんてあってないようなものです。
しかし、従業員はそうではない。きちんとしたルールがないと安心して働けない・休めないでしょう。
そこで話し合いの上、休業日のルールを下記のように決めました。
- ルール１：土日休みの週休二日制
- ルール２：就業時間は9時〜17時、昼休みは任意の時間帯で取っていい
- ルール３：暦の上で、3連休の存在しない月は、どこか一日金曜日を休みとして3連休を作る
- ルール４：飛び石連休、つまり火曜日か木曜日が祝日の場合は、間の日（月曜日や金曜日）も休みとして4連休とする
- ルール５：遅刻、早退、欠勤は事前に連絡があり、かつ業務に問題がなければ理由問わず（当たり前だけど）OK
プレミアムフライデーの導入は検討中です。
ルール１は、まあ当たり前ですね。
ルール２は、12時に食事に出ると店が混んでいるからです。ずらして昼休み取った方が効率的。
ルール３は、3連休が存在しない月は気分が落ち込むから(自分が）。
ルール４は、飛び石連休はなんかもったいないと思うから（自分が）です。
このルールに従い、2017年の会社独自休日は下記のようになります。
2/10、4/14、5/1，2（GWはルール外だけど特別）、6/16、11/24、12/15
今後雇用する社員にも同じルールを適用します。
恵まれた雇用環境？いやいや、就業時間中、仕事はみっちりやってもらってますよ・・・
そうはいっても社長の私は労働基準法も何もあったものではなく、土日・昼夜なく働いてます。
土日の早朝にも普通にクライアントにメール送ってます。
自分の会社なので、自分が考える理想の就業環境を作りたい。
しかしそれが自分に適用できていないというジレンマ。
いつかは上記ルールに則った働き方がしたいです。できれば今年中に！
